Milliardenverlust

Können Sie das glauben?: Mindestens 20% der Arbeitszeit – manche Studien sprechen sogar von 30-50% der Arbeitszeit in Unternehmen – werden mit dem Austragen von Konflikten verbracht. Jeden Tag. Jede Woche. Jedes Jahr.

Die Gründe dafür liegen auf der Hand: eine suboptimale Kommunikation (Linkt zur Seite „KOMMUNIKATION), eine ungünstige Konfliktkultur und letztlich ein Nicht-Wahrhaben-Wollen der Vorgesetzten. Neben dem ökonomischen Schaden für Ihr Unternehmen, leiden hauptsächlich Ihre Mitarbeitenden und das Arbeitsklima.

Verheerende Folgen – kennen Sie einige davon?

• Dienst nach Vorschrift
• 50% haben innerlich schon gekündigt (Link: https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx)
• über 30% aller Beschäftigten über 50 Jahren beabsichtigen den Ruhestand vorzuziehen
• eine hohe Mitarbeiterfluktuation
• gedankliche Konflikt-Ablenkung der Beschäftigten (Sozial Media währen der Arbeit u.v.m.)
• der Verlust des Vertrauens in die Regelungskompetenz der Vorgesetzten
• eine signifikant geringere Produktivität
• vielleicht sogar eine Prozess-Sabotage
• sicher aber: eine reduzierte Ergebnisqualität – um nur einige der Folgen aufzuzählen

„Ohne eine gewisse Experimentierfreude und den Mut, neue Wege und Strukturen tatsächlich auszuprobieren, kann
sich im Kern der Konfliktkultur von Unternehmen nichts ändern.“
Studie von PwC & Viadrina Frankfurt

Ihre Ressourcen und die Ihrer Mitarbeitenden produktiv und nachhaltig einsetzen

Sehr gerne unterstütze ich Sie, Ihr Team und Unternehmen dabei zu erleben, wie aus Konflikten Wachstumschancen
werden und Ihr Team nachhaltig daran wächst. (Link zur Seite „KONTAKT“)
• Wie gelingt es alle Konfliktparteien ehrlich zu sein ohne einander zu beschämen?
• Wie kommen Ihre Mitarbeitenden aus der Scham-Schleife und dem Dramadreieck heraus?
• Wie kann man einen Konflikt letztlich in eine win-win-Situation zu lenken?
• Wie stärkt man die Position aller Beteiligten, sodass sie und die Kultur Ihres Unternehmens daran wachsen können?
• Wie kann langfristig eine positive, ehrliche und nachhaltige Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen entstehen, die keine
20-50% der Arbeitszeit verschlingt und verletzte und beschämte Verlierer hinterlässt?